Objetivos:
• Adquirir conocimientos y modelos actualizados referidos a los Recursos Humanos para afrontar desafíos en el ámbito de la selección de personal, remuneraciones, capacitación, desarrollo organizacional y evaluación.
• Reflexionar acerca de la administración estratégica de los Recursos Humanos y las organizaciones.
• Analizar los lineamientos nacionales jurídicos en torno al trabajo y las organizaciones para una gestión del recurso humano consistente con la legislación vigente.
• Desarrollar proyectos de gestión en Recursos Humanos que se ajusten a los requerimientos organizacionales para el cambio y desarrollo de la organización.
Temario
- Administración Estratégica de los Recursos Humanos y Organizaciones
- Subsistemas de Recursos Humanos.
- Recursos Humanos en la Práctica: Gestión por Competencias Aplicados a los Subsistemas y Cuadro de Mando Integral
- Legislación Laboral en Recursos Humanos
- Gestión por Competencias y sus Modelos
Relator
Nelson Lay Raby
- Director de los Diplomados en Recursos Humanos; Liderazgo; Desarrollo Organizacional.Doctor en Sociología, Magíster en
- Administración de Empresas, Master in Business Administration, Psicólogo. Actualmente se desempeña como Académico de Pregrado y Postgrado en la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales, y en la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Andrés Bello.
- Ha asesorado en consultoría a un centenar de empresas nacionales en distintos temas de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.
