Diplomado de Innovación en Gestión de Personas y People Analytics

El estudiante del Diplomado Innovación en Gestión de Personas y People Analytics, habrá adquirido las competencias y habilidades que le permitirán un nivel de actualización innovadora en su capacidad de gestión y un diferencial de conocimiento que le facilitará una proyección profesional hacia el liderazgo de diferentes áreas del negocio, integrando una mirada de cuidado hacia los intereses y la experiencia de los diferentes Stakeholders (Clientes/Colaboradores/Accionistas).

Al finalizar el programa el estudiante será capaz de:

• Dominar en su espectro más amplio las posibilidades de utilización de People Analytics como método de gestión para abordar diferentes problemas de negocio, habiendo conocido casos reales, y experimentados ejercicios que le darán la libertad de utilizarlo en ámbitos de aplicación que trasciendan los ejes de uso propuestos en el programa.
• Proponer hipótesis y explorar sus procesos y empresas en búsqueda de los datos que permitan validar o refutar científicamente las mismas.
• Incorporar conocimientos básicos sobre la calidad esperable de los datos, proponer métodos de recopilación, mejoras de información y revelar el impacto que tiene “el dato ausente “en la organización.
• Estructurar y liderar equipos multidisciplinarios que involucren diferentes conocimientos técnicos para la ejecución exitosa de los proyectos de People Analytics que se propongan.
• Conducir (como líder de RRHH) la gestión del área en compañías con dotaciones medianas a grandes, desde una mirada analítica, aportando iniciativas de impacto medible y demostrando a la dirección de la compañía y los diferentes stakeholders, la contribución generada desde el rol al negocio de manera medible y objetiva.
• Integrar a su experiencia de gestión la habilidad de comprender y alterar los KPI centrales de su rol de negocio desde iniciativas que tengan como eje sus equipos de colaboradores.
• Gestionar sus conocimientos básicos Data Science, estadística y modelos a aplicar, interpretando correctamente las correlaciones, regresiones, errores estadísticos de tipo 1 y tipo 2, correlaciones inversas, valor p y otras.
• Comunicar los resultados obtenidos sobre la base de técnicas de Storytelling y Data Visualization que le permitan contar “La Historia” detrás de los datos y no “Los datos” sin historia.
• Ejecutar metodologías ágiles para la gestión de HR sobre las cuales ejecutará planes de acción que surgen de People Analytics, o de la necesidad de potenciar la gestión del cambio cultural y de mindset en un contexto de plena digitalización.