Economía y Negocios - Ingeniería y Negocios

Magíster en Dirección de Personas y Gestión del Talento

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Inicio de clases

Online: 26/08/2024

Santiago: 25/04/2025

Duración

3 Semestres

Modalidad

Presencial – Online

Sedes

Online, Santiago

Matrícula

$420.000

Arancel

$8.750.000

Descripción del
Programa

La Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Andrés Bello realiza un programa de Magíster en Dirección de Personas y Gestión del Talento respondiendo a la demanda de especialización de profesionales que provienen de las áreas de administración y gestión de empresas o similares, profundizando sus conocimientos y fortaleciendo sus competencias para desempeñarse en el área de dirección y gestión del ciclo de vida del colaborador en distintas organizaciones, privadas y gubernamentales, nacionales e internacionales.

El Magíster responde a los objetivos estratégicos de la Facultad de Economía y Negocios relacionados con el desarrollo de habilidades que fomenten la internacionalización, el respeto por la diversidad cultural y la generación de conocimiento pertinente para el país. Además, contribuye a la necesidad de la formación permanente en el contexto de un mundo cambiante, que requiere que los profesionales del área desarrollen estrategias y políticas de dirección personas y una gestión adecuada de talentos en contextos cambiantes.

El Magíster en Dirección de Personas y Gestión del Talento de la Universidad Andrés Bello tiene carácter profesional.

Programa con opción de Doble Titulo con Universidad de Lleida.

Para obtener el título de Máster en Dirección y Gestión de Personas de Universidad de Lleida los estudiantes deben cursar y aprobar el Módulo Internacional de la Universidad de Lleida de 50 horas de duración.

*El valor del programa de doble título está incluido en el arancel del programa.

Video

Director(a) del Programa

Dr. Luis Felipe Vergara

Director Magister Recursos Humanos y Habilidades Directivas
Magíster en Dirección de Personas y Gestión del Talento
Grados académicos:
Doctor en Comunicación de la Universidad de Málaga
Magíster en Dirección de Recursos Humanos, Universidad Adolfo Ibáñez
Magíster en Marketing y Comunicación, IEDE

Título profesional:

Periodista, Universidad Andrés Bello.

Equipo Docente

Fabiola Ríos

Trabajadora Social.
Magíster en Dirección Estratégica de Personas y Comportamiento Organizacional.
Más de 20 años de experiencia en el ámbito del desarrollo y gestión de personas, así como de Clima, cultura organizacional y sostenibilidad.
Desde el 2015 es directora de Alianzas Estratégicas de Fondation Forge Chile.

Marco Opazo

Ingeniero Comercial.
Master en Economía y Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales.
Su trabajo se centra en las prácticas de vanguardia de la empresa y los factores que dan forma a las estrategias, modelos y mecanismos para la creación de valor.
Actualmente es académico de la Universidad de Deusto.

Marcela Rodríguez

Psicóloga Organizacional de la Universidad Viña del Mar.
MBA de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.
Postítulo en Dirección de Empresas y Diplomado en Psicodiagnóstico y Selección de Personal, Desarrollo Organizacional y Comunicación Estratégica.
Con ejercicio profesional efectuado en Rubro salud (Redinterclínica) , rubro logístico (Grupo D&C) , como también empresa de retail Limonada (marcas Black and Blue, Limonada y Maite) y rubro minero (Metso Minerals).
Cuenta con experiencia en consultoría y docencia universitaria.

Pablo de la Cerda

Psicólogo.
Magíster en Gestión de Organizaciones.
Doctor en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte.
Más de 20 años de experiencia en gestión y desarrollo de Recursos Humanos para el sector público y privado; y asesorando en políticas públicas en materias de educación, salud y desarrollo del capital humano.

Tonka Maric

Croata, historiadora.
Master en Estudios Europeos y Doctora(c) en Gestión del Patrimonio Cultural.
Actualmente es Investigadora de la Universidad de Granada.
Cuenta con gran experiencia profesional y académica en temas organizacionales para instituciones gubernamentales y no gubernamentales.

Nelson Lay

Doctor en Sociología. Universidad Alberto Hurtado.
Magíster en Administración de Empresas. Universidad Federico Santa María.
Master in Business Administration, Universidad Politécnica de Cataluña.
Psicólogo Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.
Ha impartido clases en pregrado y posgrado en Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Universidad Federico Santa María, Universidad Viña del Mar, Universidad Andrés Bello.

Mónica Vergara

Abogada.
Master en Derecho de la Universidad de Londres.
Más de 20 años de experiencia en el Poder Judicial.
Actualmente Jueza de Garantía de Santiago, actividad que complementa como docente de la Academia Judicial y profesora universitaria de pre y postgrado.

Christian Behm

MBA y Economista Agrario.
Más de 20 años liderando equipos y proyectos públicos y privados, tanto en Chile como en el extranjero, en procesos de innovación, diseño, fusión y la aplicación de modelos de negocio.
Actualmente es CEO de la Corporación de Capacitación de la Cámara Nacional de Comercio.

Paula Osorio

Administradora Pública.
MBA y Master en Marketing y Comunicaciones.
Certificada en coaching integral y programación neurolingüística.
Emprendedora, docente universitaria, Speaker y Coach. Columnista de la sección Punto de Vista en Diario Emprende Sur en temas de emprendimiento y habilidades transversales.

Tony Günckel

Ingeniero Comercial,
MBA y Magíster en Comunicación Estratégica.
Amplia trayectoria en Educación Superior, en Organizaciones gremiales y de Desarrollo, destacando en el ámbito de la Dirección Estratégica y Gestión del Talento.
Consultor y docente en temas de Gestión Estratégica y de Recursos Humanos.

María Paz Rioseco

Psicóloga.
MBA y Coach Senior.
Experta en temas de Liderazgo, ejecución y efectividad.
Ha sido Gerente de Marketing en empresas multinacionales.
Subgerente de país de FranklinCovey Chile y Co-founder & Head Coach de Liderat Group.
Docente universitaria por más de 18 años, tanto en Chile como en el extranjero.

Patricio Valdés

Psicólogo.
Magíster en Pensamiento Contemporáneo.
MPhil(c) en Historia.
Vasta experiencia asesorando a empresas e instituciones pública y privadas en temas de clima organizacional, cultura y liderazgo.
Docente universitario de la Facultad de Economía y Negocios, Universidad Andrés Bello.

Paula Riquelme

Educadora Diferencial.
Magíster en Educación y Doctora en Educación.
Cuenta con amplia experiencia en gestión universitaria, en desarrollo y gestión de proyectos e investigaciones relacionadas con la inclusión educativa, diversidad y aprendizaje en diferentes contextos.
Actualmente desempeña cargo de gestión en la UNAB. Es académica asociada de la Facultad de Educación y Ciencias Sociales, y docente del Magíster de Dirección de Personas y Gestión del Talento.

Eduardo Barrueto

Ingeniero Comercial.
Magíster en Administración de Empresas (MBA).
Máster en Dirección y Organización de Empresas.
Cuenta con una amplia experiencia en cargos Directivos en administración y gestión de empresas públicas y privadas.
Actualmente es profesor del Magíster en Dirección de Personas y Gestión del Talento, y Secretario Académico de Postgrados en la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Andrés Bello.

Andrés Rubio

Ingeniero Civil Industrial.
Psicólogo.
Doctor en Psicología.
Cuenta con una amplia experiencia en la gestión de proyectos de investigación y en temáticas vinculadas a la gestión de personas.
Actualmente es Profesor Investigador de la Facultad de Economía y Negocios, desempeñándose como docente del Magíster de Dirección de Personas y Gestión del Talento, además de Director Académico de Diplomados FEN.

Perfil de Egreso

El graduado del Magíster en Dirección de Personas y Gestión del Talento posee conocimiento en las áreas de la dirección de personas y gestión del talento humano. Es capaz de aplicar habilidades tecnológicas, planificar estrategias, tomar decisiones, implementar políticas de dirección de personas y gestionar el ciclo de vida del colaborador, integrando a las personas en el proyecto organizacional del que forman parte; lo anterior le permite facilitar la innovación y el cambio organizacional, con responsabilidad y un alto sentido ético, a través de consensos con miras a la consecución de la sostenibilidad, en base a las líneas de desarrollo de Dirección de Personas y Gestión de Talento.

Al finalizar el programa, el egresado alcanzará los siguientes Resultados de Aprendizaje:

Diseñar estrategias de gestión, con base en la visión, misión de las organizaciones y el proyecto organizacional.
Gestionar el ciclo de vida del colaborador con base en indicadores de desempeño que aporten a la sostenibilidad de las organizaciones a través del uso de herramientas tecnológicas.
Decidir acciones de gestión y dirección de personas que favorecen el posicionamiento estratégico de las organizaciones con base en el contexto interno y externo.

A partir de las habilidades y conocimientos adquiridos, el graduado (a) puede desempeñarse en la dirección y gestión de personas en organizaciones, tanto públicas como privadas, como así también en consultoría en gestión de personas.

Objetivos

Objetivo General

El Objetivo General del Magíster en Dirección de Personas y Gestión del Talento es entregar herramientas que le permitan a los graduados profundizar en conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas con la planificación e implementación de estrategias para la dirección y gestión del ciclo de vida del colaborador en las empresas y organizaciones.

Objetivos Específicos

Propiciar el desarrollo de habilidades tecnológicas con el propósito de aplicarlas al quehacer profesional de la dirección de personas y la gestión de talentos en empresas y organizaciones.
Desarrollar habilidades para la toma de decisiones en ambientes cambiantes, relacionadas con aspectos de gestión y dirección de personas.
Fomentar el desarrollo de habilidades para la innovación organizacional, que permitan la gestión de talentos y el desarrollo apropiado de empresas y organizaciones.

Plan de Estudios

El Magíster en Dirección de Personas y Gestión del Talento tiene una duración de 3 semestres. El Plan de Estudios se compone de 13 asignaturas obligatorias, incluida la actividad final Seminario de Grado II como requisito para la obtención del grado.

Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Gestión del Cambio Organizacional
Gestión por Competencias
Derecho y Contexto Laboral
Gestión, Cultura e Inclusión
Gestión del Conocimiento, Formación y Aprendizaje Organizacional
Sistema de Compensación
Bienestar, Salud y Seguridad Laboral
Taller de Desarrollo de Competencias y Gestión de Estrés
Liderazgo y Gestión de Equipos Diversos para el Alto Rendimiento
Evaluación del Desempeño y Retención del Talento
Seminario de Grado I
Seminario de Grado II

Requisitos

Los postulantes deben completar el formulario de postulación online y adjuntar los siguientes documentos:

Fotocopia Cedula de Identidad o Certificado de nacimiento digital. Para estudiantes extranjeros, que no posean Cédula de Identidad para extranjeros, podrán presentar la fotocopia del Pasaporte.
Original o copia legalizada del certificado de Grado de Licenciado y/o certificado de Título Profesional.
Carta de motivación.
Certificado de experiencia profesional-laboral (de al menos 2 años de experiencia).
Dos cartas de recomendación.
Currículum Vitae actualizado

Tratándose de extranjeros, aquellos postulantes provenientes de países que están en el Convenio de Apostilla de la Haya, presentarán sus antecedentes conforme al procedimiento establecido para esos casos. Los postulantes provenientes de países que no están adscritos a dicho convenio deben presentar sus antecedentes visados por: el Cónsul chileno en el país de origen y por el Ministerio de Relaciones Exteriores en Chile.

¿Por qué postular al programa?

El Magíster en Dirección de Personas y Gestión del Talento considera las siguientes líneas de desarrollo:

Dirección de Personas: Es la perspectiva estratégica que conlleva el análisis y toma de decisiones sobre las opciones disponibles para enfrentar con éxito la gestión y el desarrollo de personas en el albor de la era digital.
Gestión del Talento: La gestión del talento o capital humano es un conjunto integrado de procesos de la organización, diseñados para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores.

Dirigido a

Podrán postular al Programa de Magíster en Dirección de Personas y Gestión del Talento quienes posean Grado de Licenciado o Título Profesional equivalente en las áreas de especialidades de la administración y gestión de empresa o similares.